Никакие навыки профессии невозможно приобрести сразу. Для их оттачивания придется трудиться и постоянно повышать свою квалификацию. Стажировка для студентов бакалавриата - идеальный вариант обучения на практике, пока молодые специалисты еще не начали работу.
Стажировка — практика на реальном месте работы, для нарабатывания опыта или повышения квалификации, а также работа по специальности определенное количество времени (испытательный срок, пробный период и тд).
Стажировка повышает умения работника в процессе трудовой деятельности и может служить периодическим повышением квалификации. Также, она является одной из форм дополнительного профессионального образования (повышения квалификации или профессиональной переподготовки) по Трудовому Кодексу Республики Узбекистан.
Длительность стажировки определяется от профессиональной необходимости и подготовки работника. Также, срок могут устанавливать бухгалтерия, менеджер отдела и начальство предприятия. После прохождения стажировки и выполнения аттестационных требований, студент получает диплом, или иной сертификат, подтверждающий его знания. Этот документ будет иметь юридическую силу в дальнейшем.
Компании обычно приветствуют стажеров - в случае, если студент талантлив, такой работник принесет много пользы бизнесу. Также, это повысит лояльность и самоотдачу будущего специалиста. Конечно, студенту нужно подойти к этому процессу внимательно.
Через учебный центр, предлагающий обучение за рубежом;
Группы своего университета в социальных сетях; доски объявлений в холлах кампусов, объявления в библиотеке;
Страничкибрендовв Instagram, Facebook, HeadHunter, LinkedIn;
Личные сайты компаний;
Международная платформа стажировок global-interns.com
Стажер — это полноценный сотрудник, но еще без опыта работы.
Процесс стажировки необходим, чтобы выпускникам было что предложить работодателю после вуза. Чем дольше процесс стажировки, тем больше навыков приобретает студент и от этого прямо зависит его зарплата. Обученный сотрудник несет огромную выгоду производству, при условии, что он работает хорошо и не делает существенных ошибок.
Однако, здесь есть выгода и для студента. Стажировка в определенной сфере поможет понять, насколько она “твоя” и стоит ли развиваться здесь. То же правило действует и для определенной компании.
Исследования ясно показывают - поколение Z придирчивы в выборе места работы. 80% из них не станут работать в месте, не имеющем хотя бы базовый комфорт для них.
По данным опроса портала HeadHunter, 57% студентов стремятся приобрести ценные знания и опыт в других компаниях, 31% хотят стажироваться там, где планируют начать карьеру, а 7% по сути, трудятся ради “бумажки”.
Лишь совсем небольшой процент студентов ищут места для стажировки, чтобы подзаработать немного денег, а знания и опыт для них отходят на второй план.
Стажировка показывает плюсы и минусы сразу обеих сторон - компании и стажера. Компания может увидеть, что молодые потенциальные специалисты тяжело справляются и пересмотреть штатное расписание. Студент-стажер увидит, как нужно развиваться в выбранной сфере и какие шаги следует предпринять.
Конечно, во главу угла ставится качество работы студента на стажировке.
Влияние стажировки за рубежом невозможно недооценить. Она дает отличные шансы проявить себя, и получить ценный опыт и потенциальное место в крутой компании.
Не стоит негативно относиться к бесплатной стажировке (разумеется, если Вас не нагружают слишком сильно).
Цените этот шанс как возможность развития в профессиональном поле!
От мегаполисов до древних городов - каждый найдет что-то для себя!
От Азии до Европы - найдите идеальный для себя вариант!
Уникальный шанс пройти международную стажировку
СВЯЗАТЬСЯ С НАМИПривет работодателям! Нужны молодые талантливые кадры? Мы знаем, где их взять!
СВЯЗАТЬСЯ С НАМИ