Нанимайте лучших международных
стажеров

Мы уже работаем с некоторыми замечательными компаниями. Мы считаем, что вам следует присоединиться к ним в поисках лучших талантов.

Актуальные направления

Global Internship Platform помогает компаниям нанимать талантливых специалистов из других стран. Мы устраняем все препятствия между лучшими специалистами и работодателем, включая получение визы, поездки и многое другое.

Почему Global Internship Platform

У нас есть большой опыт найма кандидатов для всех видов организаций по всему миру. Свяжитесь с нами, и мы поможем вам нанять нужного стажера.

Поиск талантов

Работайте с вашим личным менеджером в GIP, чтобы найти лучших кандидатов со всего мира. Мы с Вами от начала до конца: определяем ваши потребности, проверяем кандидатов и подбираем наиболее подходящих.

Поддержка работодателей

Независимо от того, наняли ли вы 0 или 100 кандидатов, мы здесь, чтобы упростить процесс. Первый прием на работу? Не волнуйтесь, поделимся лучшими наработками. Вам нужно понять, чего ожидают кандидаты? Мы вас прикрыли!

Нулевые сборы за найм

С нами работать совершенно бесплатно, здесь нет подвоха - мы обещаем! Сообщите нам, что вы ищете, и мы бесплатно проверим кандидата и проведем с ним собеседование, прежде чем передать его вам

Наш Процесс отбора

Мы получаем более 8000 заявок в год, и наши кандидаты проходят тщательный отбор. Первый этап нашего процесса отбора включает рассмотрение резюме и онлайн-заявки (первоначальный отбор). Если кандидаты пройдут этот этап, их пригласят на 45-минутное отраслевое интервью Zoom. Наши критерии выбора Zoom включают в себя:

1

Оценка на основе мотивации и навыков

Первым шагом в процессе отбора является комплексная академическая и внешкольная оценка, а также оценка набора навыков . Кандидат должен показать, что он проявляет большой интерес к отрасли и достаточно компетентен, чтобы выполнять ключевые задачи в отрасли, на которую он подал заявку.

2

Язык, личность и общение

Второй шаг в процессе отбора - всесторонняя оценка языка, личности и общения . Кандидаты должны свободно читать, писать и говорить по-английски.

3

Коммерческая осведомленность и решение проблем

Каждый кандидат проходит отбор с помощью определенных упражнений, охватывающих основные темы в предпочтительной отрасли. Мы оцениваем коммерческую осведомленность, способность решения проблем и креативность .

Что ожидать от наших кандидатов.

У нас есть опыт найма кандидатов для небольших, Средняяи крупные компании по всему миру. Свяжитесь с нами, и мы поможем вам нанять следующего выпускника или стажера.

Ориентация на карьеру

Мы помогаем нашим стажерам переходить из учебной аудитории на рабочее место. Наш процесс сочетает в себе индивидуальные советы и рекомендации до, во время и после их общения с вами.

Знания и опыт

Большинство кандидатов обладают отличными академическими знаниями и имеют предыдущий опыт работы / стажировки. Они присоединяются к нашей программе, чтобы повысить свой набор навыков в глобальном масштабе.

Работая заграницей

Мы готовим каждого кандидата к жизни и работе в принимающем городе. Мы хотим, чтобы основное внимание уделялось взаимодействию с городом, принимающей организацией и ее людьми.

Идеи и сотрудничество

Мы поощряем наших кандидатов бросать вызов себе в новой профессиональной среде посредством саморефлексии, инноваций, решения проблем и командной работы.

Ваши обязательства и процесс

Мы берем на себя весь процесс, но важно понимать, чего мы ожидаем от работодателей, с которыми работаем. Вот ваши обязательства при взаимодействии с нами.

4 шага процесса

1

Первоначальный вызов

Мы хотим узнать больше о вашей компании, ваших потребностях и том, чего вы ожидаете от стажера, чтобы мы могли подобрать лучших кандидатов, подходящих для вашей организации.

2

Соответствие

Затем мы подберем вам кандидатов, которые лучше всего соответствуют вашим критериям приема на работу, и отправим вам резюме для оценки. Если кандидат выглядит многообещающим, вы можете пригласить его на собеседование.

3

Интервью

Вы добьетесь лучших результатов, проводя собеседование. Нет никаких обязательств, если кандидат вам не подходит, мы просто вернемся к процессу поиска.

4

Наем

Если вы согласны нанять кандидата, мы займемся оформлением нужных документов. Все, что нам нужно от вас, - это описание должности кандидата, а мы позаботимся обо всем остальном.

Остались вопросы? Вы также можете связаться с нами по номеру

+998(98) 261-0774

<

Статьи

# О проекте GIP # Кем работать со степенью маркетолога? 6 ролей для выпускников # Этикет практиканта: как произвести впечатление на рабочем месте # Неоплачиваемые стажировки. Почему большинство стажировок не оплачиваются # Как зарубежная стажировка поможет вам на собеседовании # 7 советов: как извлечь максимальную пользу из стажировки # 10 вопросов по итогам 2020: карьера # Как оптимизировать свой профиль в LinkedIn # Как получить работу в социальных сетях? # Как стажировка поможет получить работу # Онлайн-интервью на собеседовании # 5 практических советов по поиску новой работы # 9 советов по карьере для выпускников университетов # Увеличьте свои шансы на стажировку # 9 истин о стажировке # Неоплачиваемые стажировки # Онлайн-стажировки: Плюсы и минусы # Международной стажировки: Преимущества # Стажировки за границей: Планирование # Важность стажировки: 5 основных причин # Работа из дома: 5 основных советов # Что такое волонтерство? # Что такое резюме и зачем оно вам нужно? # Что такое виртуальная стажировка # 6 лучших способов получить международную стажировку.  # Как подготовиться к собеседованию # Оплачиваемые и неоплачиваемые стажировки # Виды стажировок # Как пройти стажировку без опыта # Стажировки для студентов # Онлайн стажировки # Международные стажировки и практика для студентов